Reinforcing Producer

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Reinforcing Producer

verstärkend, aufbauend, stützend

Deine Superpower:

»INTENSITY«

Du setzt ungeahnte Potentiale frei.

Dynamik der Führungsaufgabe

Autonomieorientierung und Identität
Eine klare Identität zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, ist für jede Führungskraft ein zentrales Anliegen. Der Grad der Verwirklichung bestimmt Ihr Maß an Autonomie, beeinflusst die Rollen, die Sie wählen, und prägt Ihre Beziehungen zu anderen.

Kontrollorientierung und Intention
Führungskräfte sind darauf ausgerichtet, etwas zu bewirken, unterscheiden sich aber darin, inwieweit sie sich von einer inneren Berufung leiten lassen. Die Kontrollorientierung gibt an, inwieweit Sie sich als Führungskraft persönlich dafür verantwortlich fühlen, Strategien festzulegen und deren Umsetzung voranzutreiben.

Beziehungsorientierung und Integration
Führungskräfte mit einer ausgeprägten Orientierung am Menschen erkennen, dass das Erreichen der gewünschten Ergebnisse auch das Ergebnis von Zusammenarbeit und Einbeziehung ist. Eine ausgeprägte Orientierung hier betont, dass man Teil einer Gemeinschaft ist und sich bei der Bewältigung von Komplexität auf andere verlässt.

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Leistungsmerkmale

Du bist eine sympathische Führungskraft und achtest darauf, dass sich alle wohlfühlen. Deine Energie steckst Du in die Lösung von Aufgaben und Leitung Deiner Mitarbeitenden.

Nebenwirkungen

Deine Mitarbeitenden sind Dir sehr wichtig, allerdings solltest Du auch Deine Führungsaufgaben im Auge behalten. Verliere nicht den Blick für neue Chancen.

Potentiale

Du schaffst einen Raum, in dem die Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten verbessern können. Wer das Beste aus den Mitarbeitenden rausholt, holt auch das Beste aus der Führungsvision heraus.

Challenge

Wer ständig um die Potentiale anderer bemüht ist, vergisst sich manchmal selbst. Hast Du schon mal versucht, Dich selber aus der Perspektive Deiner Mitarbeitenden zu betrachten? 

Fertige einen Kräfte Diamanten an. Zeichne einen Diamanten mit seinen Ecken und Flächen. Auf die Flächen kannst Du nun die Eigenschaften schreiben, die Dich bei Deiner Arbeit unterstützen. Bist Du zufrieden mit Deinem Diamanten? 

Jetzt kommt der Trick! Verteil mehrere leere Diamanten an deine Mitarbeitenden und lass auch sie Deine Eigenschaften auf die Flächen der Diamanten schreiben. Währenddessen lässt Du Deine Mitarbeitenden lieber alleine, damit es Ihnen leichter fällt ehrlich zu sein. Vergleiche dann Deinen Diamanten mit denen Deiner Mitarbeitenden. 

Was fällt Dir auf? 

Gibt es Stärken, die Dir gar nicht so bewusst waren?

Große Ereignisse erfordern großen Ehrgeiz.

Heraklit

Berühmte Reinforcing Producer

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